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【台灣醒報記者蔣鎧俊台北報導】延畢一定能以「時間換取空間」嗎？人力銀行針對企業主管調查後發現，準時畢業意外變成學歷加分的重要關鍵，建議求職者畢業後先投入職場，再針對職場需求進行進修。中華人事主管協會執行長林由敏則表示，延畢太久可能會影響求職，但錄取與否仍在於個人的能力與態度。

台灣學生出社會的時間愈來愈晚，過去大學畢業即投入職場，現在卻拉長到研究所畢業，甚至延畢也日漸普及。大學生的延畢人數自90學年起不斷攀升，據教育部最新資料顯示，延畢學生數已高達5.4萬，占學生總數近5分之1，再創新高！

104資訊科技集團針對1040位企業用人主管調查，新鮮人學歷加分的條件。結果「所學與職務/產業相關」排名第1（84%），「與職務相關的專業科目成績優異」排名第2（36.1%），意外的是，「準時畢業」排名第3（23.3%）。

人力銀行經理張雅惠說，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度，已超越整體學業成績表現優異、外國學歷、碩士學位、輔系、雙主修以及出國交換學生經驗等，建議大學生畢業後先投入職場，再針對職場所需來進修。

林由敏表示，若求學時間異於一般情況太多，人事主管的確會加以詢問，了解延畢的原因再做評估，但通常還是會以求職者的能力與態度做為錄取的標準，若具備高效率、高潛力、具抗壓性、重團隊等特質，仍會獲得公司青睞。

人事主管重視的新鮮人加分條件

排名 加分條件 比例

1 所學與應徵職務/產業直接相關 84.0%

2 與職務相關的專業科目成績優異 36.1%

3 準時畢業(如：大學4年，碩士班2年) 23.3%

4 學業成績整體表現優異 15.5%

5 具備國外學歷 7.5%

6 具有碩士資格 7.0%

7 具有輔系資格 4.1%

8 具有雙主修學位 4.0%

9 具有交換學生經驗 2.3%

資料來源：104資訊科技集團