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101 年特種考試地方政府公務人員考試

各錄取分發區、等別暫定需用名額及報名人數統計總表

作者： 胡美足 | 國立教育廣播電台 – 2012年12月11日 上午11:27

 18hr讓您一次學會『書審+面試』高份技巧

 助您輕鬆踏上台、清、交、成名校之路！

華視 – 2012年12月8日 下午12:00

民視 – 2012年12月8日 下午2:06

(中央社訊息服務20121203 11:25:32)研究所考試將從12月起陸續報名！部分青年學子掙扎該不該報考？又該報考什麼所？若職務限定碩士學歷，從企業用人主管的角度看「學士+碩士」的「黃金組合」，「工程研發」職務最適合「理工+理工」；「財務會計」職務最適合「財金+會計」；「軟體工程」職務最適合「資工+商管」，「資工+設計」也具畫龍點睛之效；「經營幕僚」職務最適合「企管+行銷」；「法務智財」職缺最適合「法律+企管」，「法律+財金」同步加值。

  16%畢業半年沒工作 「買不起智慧手機」

資料來源：蘋果日報                                                    2012/12/06

【陳如嬌、楊惠琪╱台北報導】政府3年多前因應金融海嘯推出就業方案，鼓勵企業以2萬2000元（22K）月薪僱用大專畢業生，不料金融海嘯已過，人力業者昨公布最新調查仍發現，有29%受訪社會新鮮人起薪不到2萬，勞團昨痛批「22K遺毒」讓青年貧窮化，一名月領不到19K的大學畢業生受訪更說：「想買一支智慧型手機，也要不吃不喝2個月才買得起。」

本文引用自vd0415 - 中油募新血 擬徵５千人

你，錯過了今年電油水招考嗎？塞翁失馬焉知非福！
 

             2012/12/3

工商時報【記者彭暄貽╱台北報導】

中油為提升人事績效、因應大熱「退」（退休），啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示，該公司規劃民國101~110年人力補強計畫，前五年採「退一補一」原則，民國106年開始，改為「退三補二」，共計招募新血5,000人，第一階段人事費用節省50億元。

陳明輝強調，中油持續辦理專案精簡，工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力，部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任，員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人，精簡約達7,000人。

中油目前總員工數約15,000人，平均年齡51歲，每年人事費用約在240~250億元；目前每年約有500~600人退休。預估在民國111年時，中油總員工人數將降至14,000人左右。

本文引用自vd0415 - 中華電明年徵才 逾1,500人

還不趕快開始!!

    中華電信招募新人一向招考與招聘交互使用，較高階的博士級人才通常是按一般企業的丟履歷、研究報告，然後面試，所以有高學歷的大大就要不定期的到中華電信官網留意是否有招聘人才的需求喔!!  因為中華電信還是習慣分批處理，錯過一次就要再等一到半年了!!