最新~103年國營事業(2014年經濟部聯招)台電/中油/台水招考訊息曝光
預計於2014/8/28公告103年國營事業招考簡章下載，
報名日期預計為2014/9/5~9/16
考試日期將訂於2014/12/28
因103年至104年台電/中油/台水/台糖/漢翔等國營事業人力持續出現缺口
故經濟部將持續進行國營事業聯招考試業務，以補足因退休及擴大業務導致的人力斷層缺口
從102年起至103年，各項國營事業的報名人數皆較以往低，表示目前投入國營事業考試的人數下降
這正是報考今年103年(2014年)經濟部聯招(國營事業)的最佳時機跟趨勢
報名人數降低，錄取人數增加，將使得103年錄取率可望提高不少
註:以上資訊為網路資訊，屆時請以經濟部聯招(國營事業招考)正式簡章公告為準
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商業週刊1286期2012.7月 節錄
台電危機!!近半員工十年內走光 三道人力海嘯撲擊，危及供電穩定度
台電人力資源處處長李玉村強調:這一波人力海嘯來勢洶洶，如果因應不好，台電真的會垮!
這幾年台電大退潮已經展開，17.8%員工將於5年內退休，45.8%員工將於10年內離開崗位(超過1萬2千人)
高階主管退休比例更高(5年內51.75%，10年內89%)!!
第一道人力衝擊:員工老化
台電總員工數量為2萬6千人左右，其中50歲以上占57.15%，35歲以下只有18.35%
總平均年齡為49.3歲，年齡結構的落差造成人力嚴重斷層!!
第二道人力衝擊:技術銜接斷層
因員工年齡落差大，同組別的資深技術員與新進員工足足差了20多歲，技術教學除了溝通上
有障礙外，現場操作的技術精華亦無法完整傳承，只能以影片觀摩，導致技術嚴重斷層
第三道人力衝擊:職務結構配置不合理
台電分為職員(白領)及工員(藍領)，比率為45:55，相當於一人做事一人管，白領的閒置人數多
引發外界肥貓、三宅一車等譏諷，也因職員在升遷及薪資升級上範圍較大
許多考取工員的新人騎驢找馬一心想轉考職員，也造成領班人的困擾!
另外弔詭的是，退休潮迫在眉睫，台電卻展開優退政策，鼓勵年資25年以上
或年齡55歲以上員工提前退休，導致人力缺口火上加油，招募新進員工刻不容緩!!
再者優退對於台電實屬好事，因可降低近一半的人事費用，李玉村不諱言:
目前台電員工平均薪資7萬(不含獎金)，是新進員工的2~3倍，就算退一個補一個也都划算
所以台電有如此人力需求的種種問題存在，其他國營事業亦是如此
雖說台電因核四廠停工引起部分職缺減少的問題，但台電事業版圖夠大，
各區事業部的人力缺口依舊存在，這對於中油亦是如此(平均年齡50.6歲)
想趁這波10年國營事業大缺額的時機搶進國營事業單位正是最好的趨勢
快來了解最新最完整的103年國營事業(經濟部聯招)招考訊息!!
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102年經濟部聯招(台電、中油、台水、台糖、漢翔)已經結束
給欲報考103年國營事業的網友們參考唷~!!
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